La companyia nord-americana OpenAI s'ha proposat un objectiu ambiciós de creixement intern: pràcticament duplicar el nombre d'empleats en un termini d'una mica menys de dos anys. La firma de San Francisco preveu passar del voltant de 4.500 treballadors actuals a uns 8.000 a finals del 2026, en plena carrera global per liderar el desenvolupament de la intel·ligència artificial.
Aquest moviment s'emmarca en un context en què la competència pel talent en intel·ligència artificial és ferotge, amb gegants tecnològics i noves empreses emergents disputant-se enginyers, investigadors i experts en producte. La informació, avançada pel diari britànic Financial Times i recollida per diferents agències financeres, reflecteix la magnitud de l'aposta d'OpenAI per consolidar la seva influència al mercat corporatiu i tecnològic.
Un pla per passar de 4.500 a 8.000 empleats
Segons les fonts citades, la companyia aspira a elevar la seva plantilla fins a uns 8.000 professionals per a finals del 2026, partint dels prop de 4.500 amb què comptaria en l'actualitat. L'increment es concentrarà en perfils molt qualificats, clau per al desenvolupament i la comercialització dels models d'intel·ligència artificial generativa.
La major part de les contractacions es dirigiran a enginyers de programari, investigadors a IA, especialistes en desenvolupament de producte i experts en vendes amb alta capacitació tècnica. El propòsit és reforçar tant la capacitat d'innovació com portar aquestes tecnologies a empreses de tot el món, incloses corporacions europees que demanen solucions avançades però adaptades als seus marcs reguladors.
Aquesta expansió de personal es recolza en la ampliació de la infraestructura física d'OpenAI a San Francisco, on l'empresa ja hauria superat el milió de peus quadrats (uns 92.000 metres quadrats) d'oficines. Aquesta xarxa d'espais corporatius està pensada per acollir els nous equips de desenvolupament, suport i negocis que han de sostenir el ritme de llançaments i millores de producte.
La decisió de créixer a aquest ritme no s'explica només per la popularització d'eines com ChatGPT o avenços en generació i edició d'imatges amb IA, sinó també per la creixent pressió competitiva d'altres grans actors que avancen amb rapidesa en la mateixa adreça. La companyia intenta així guanyar marge de maniobra per respondre amb més agilitat als canvis de mercat.
Macrofinançament i aliances per sostenir el creixement
El pla de contractació massiva es veu recolzat per una ronda de finançament de dimensions extraordinàries, que hauria valorat OpenAI en uns 840.000 milions de dòlars. En aquesta operació, la firma hauria captat prop de 110.000 milions de dòlars de capital, amb la participació de grans firmes tecnològiques i del conglomerat japonès Softbank, dirigit per Masayoshi Son.
Aquest reforç financer proporciona a OpenAI recursos suficients per sostenir un increment accelerat de la plantilla i, alhora, continuar desenvolupant infraestructures i productes. A més, us permet seguir negociant possibles aliances d'empreses amb fons d'inversió com TPG Inc., Brookfield Asset Management o Bain Capital, orientades a estendre l'ús de les eines en grans companyies i sectors regulats.
Les aliances amb inversors institucionals i socis estratègics tenen com a finalitat impulsar l'adopció global de les solucions corporativesespecialment en camps com l'automatització de processos, l'assistència al client, la generació de continguts i l'analítica avançada. Des de l'òptica europea, aquest tipus d'acords es poden traduir en nous projectes pilot i desplegaments a empreses del continent, sempre dins del marc normatiu comunitari.
En paral·lel, OpenAI ha apostat per adquisicions selectives de startups especialitzades per reforçar la seva oferta tècnica. Entre els moviments més destacats hi ha la compra d'Astral, centrada en eines Python per a desenvolupadors, i Promptfoo, orientada a proves i seguretat d'agents d'intel·ligència artificial. Aquestes operacions apuntalen la robustesa, la qualitat i la seguretat dels productes que la firma ofereix als clients empresarials.
Focus en perfils tècnics i «representació tècnica»
Més enllà dels equips purs d'enginyeria, una part rellevant del creixement previst es destinarà a la trucada “representació tècnica” o technical ambassadorship. Són professionals amb un perfil mixt: entenen en profunditat la tecnologia subjacent, però també saben com integrar-la en processos de negoci concrets.
Aquests especialistes tindran la missió de acompanyar les empreses en la integració i personalització d'eines com ChatGPT i altres models en entorns corporatius. El seu treball inclou des de la definició de casos d'ús fins a l'adaptació de les solucions als requisits de seguretat, compliment i privadesa, aspectes especialment sensibles a mercats com l'europeu.
L'aposta per aquest tipus de rols reflecteix que la companyia ja no es limita a llençar models d'IA, sinó que busca estar més a prop del dia a dia dels clients. Per a OpenAI, el repte no és només aconseguir models més potents, sinó garantir que es puguin desplegar de manera eficaç i segura en sectors tan diversos com la banca, la salut, la indústria o l'administració pública.
El reforç de la “representació tècnica” també apunta a afavorir una implementació més responsable de la IA, assegurant que les solucions s'ajusten a bones pràctiques de seguretat, transparència i governança. Aquí, el paper de companyies europees i reguladors comunitaris serà determinant per marcar els límits i les exigències dús.
Resposta a la pressió competitiva ia l'auge de la IA
L'augment de la plantilla està estretament lligat a la estratègia interna d'acceleració impulsada per Sam Altman, director executiu d'OpenAI. A finals del 2023, Altman hauria declarat una mena d'“alerta vermella” dins de la companyia, ordenant frenar projectes secundaris i reassignar recursos cap a desenvolupaments clau després del llançament de Gemini 3 per part de Google, un dels seus rivals més directes.
Aquesta reorientació d'esforços cercava mantenir la competitivitat d'OpenAI davant d'altres grans tecnològiques immerses a la mateixa carrera, com Anthropic, Microsoft, Meta o Amazon. Totes elles han anunciat grans inversions a IA, la creació de divisions específiques i programes agressius de contractació per captar talent molt escàs.
El context global apunta a un creixement imparable del sector de la intel·ligència artificial. D'acord amb dades de la firma alemanya Statista, la inversió mundial a IA hauria superat els 90.000 milions de dòlars el 2023, amb previsions d'assolir xifres rècord d'aquí al 2030. La consultora McKinsey & Company, per la seva banda, estima que la IA generativa podria aportar entre 2,6 i 4,4 milions.
Aquest volum dinversió i expectatives econòmiques explica per què la competència pel talent a IA i machine learning s'ha disparat, especialment als Estats Units, on aquests perfils figuren entre els més demandats, amb taxes de creixement anual superiors al 35%. Aquesta dinàmica també repercuteix a Europa, on empreses tecnològiques i grans corporacions busquen atraure o retenir perfils especialitzats davant la puixança d'iniciatives nord-americanes i asiàtiques.
Impacte per a empreses i mercat laboral a Europa
El moviment d'OpenAI no només té repercussions a Silicon Valley: les empreses europees també es veuran afectades per aquest cicle dexpansió. A mesura que la firma ampliï els seus equips de vendes, enginyeria i representació tècnica, és previsible que augmenti l'oferta de serveis personalitzats i els acords específics per a companyies del Vell Continent.
Per al mercat laboral europeu, l'estratègia de la companyia dels Estats Units pot actuar com palanca de major demanda de professionals a IA, des d'enginyers de dades i especialistes en models fins a perfils de compliment normatiu i ètica aplicada a la tecnologia. Universitats i centres de formació de la Unió Europea ja arrossegaven pressió per adaptar els seus programes a aquesta realitat, i moviments com OpenAI poden accentuar aquesta necessitat.
La futura aplicació plena del marc regulador europeu en matèria d'intel·ligència artificial, amb normes més estrictes al voltant de transparència, traçabilitat i ús responsable, també obligarà OpenAI a reforçar els seus equips jurídics, de compliment i de suport tècnic per a clients europeus. Aquest encaix regulador serà clau perquè la companyia pugui desplegar les solucions de forma massiva sense friccions legals.
En aquest escenari, el paper de la col·laboració publicoprivada a Europa podria cobrar rellevància: projectes d'IA aplicada a sanitat, educació o serveis públics requereixen proveïdors capaços d'oferir solucions escalables, segures i auditables. El reforç de plantilla anunciat per OpenAI s'interpreta com un intent de posicionar-se amb força en aquest terreny davant d'altres multinacionals i startups especialitzades.
En conjunt, l'aposta d'OpenAI per duplicar la plantilla i recolzar-se en un finançament milionari confirma fins a quin punt la carrera pel lideratge en intel·ligència artificial s'ha intensificat. El reforç d'enginyeria, representació tècnica, seguretat i suport corporatiu pretén assegurar que la companyia pugui continuar innovant a gran velocitat, respondre al desafiament de rivals com Google o Anthropic i, alhora, adaptar-se a les exigències de mercats tan complexos com l'europeu, on la regulació i la demanda d'ús responsable marcaran la diferència entre els qui es quedin enrere i els qui.
